Universität zu Köln

Heide, Marie Sophia ORCID: 0000-0003-2351-7873 (2023). Die Schwerbehindertenvertretung in einer Schlüsselfunktion für Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben. Konzeptionelle Einordnung und systematische Darstellung ihres Handelns. PhD thesis, Universität zu Köln.

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Abstract

Die vorliegende Dissertation untersucht die Bedeutung der Schwerbehindertenvertretung in Bezug auf Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben. Dabei werden sowohl individuelle Unterstützungsmöglichkeiten als auch strukturelle Transformationsprozesse im Kontext inklusiver Rahmenbedingungen betrachtet. Die empirische Erfassung und konzeptionelle Einordnung des Handelns der Schwerbehindertenvertretung erfolgt vor dem Hintergrund soziologischer Organisationstheorien, wobei der Neo-Institutionalismus eine detaillierte Analyse der Umwelten und Strukturen ermöglicht, während die Strukturationstheorie die Funktion der Schwerbehindertenvertretung als aktive Gestalterin vorhandener Strukturen verdeutlicht. Die Anwendung der Rollentheorie erlaubt zudem, Bezüge zum konkreten Verhalten in Form von Rollenübernahmen und -interpretationen herzustellen. In verschiedenen Erhebungen werden empirische Daten zu den Tätigkeitsfeldern der Schwerbehindertenvertretung in der betrieblichen Praxis, ihren Kooperationspartner*innen sowie den gestellten Verhaltenserwartungen und dem Umgang der Schwerbehindertenvertretung mit diesen erhoben und analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass das Handeln und der Handlungsspielraum durch die Erwartungen und Interessen verschiedener Akteur*innen geprägt sind, was zu Rollenkonflikten führen kann. Zudem werden die gesetzliche Verankerung der Schwerbehindertenvertretung und die geplante Stärkung des Amtes durch das Bundesteilhabegesetz berücksichtigt. Zwar werden die Rechte der Schwerbehindertenvertretung durch das Bundesteilhabegesetz erweitert, jedoch zeigen die empirischen Ergebnisse, dass noch Herausforderungen bei der Umsetzung, Präzisierung und Verbindlichkeit der einzelnen Neuerungen bestehen. Auf der Grundlage der systematischen Erfassung des Handelns der Schwerbehindertenvertretung und der konzeptionellen Einordung der Ergebnisse wird die Schlüsselfunktion der Schwerbehindertenvertretung für Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben herausgestellt. Die Schwerbehindertenvertretung übernimmt eine relevante Funktion, indem sie nicht nur eine Unterstützungsfunktion gegenüber schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten wahrnimmt, sondern auch eine weiterreichende Funktion bezüglich der Strukturen auf Unternehmens-, Gesellschafts- und Politikebene innehat. Um der Bedeutung der Schwerbehindertenvertretung für die aktive Gestaltung inklusiver Strukturen gerecht zu werden, müssen ihre Ressourcen weiter ausgebaut werden. Dafür werden konkrete Handlungsfelder für Politik sowie betriebliche Praxis abgeleitet.

Item Type:	Thesis (PhD thesis)
Translated title:	Title Language The Representatives of Employees with Severe Disabilities in a key role for workplace inclusion and participation. Conceptual classification and systematic presentation of their actions English
Translated abstract:	Abstract Language This dissertation examines the importance of the representatives of employees with severe disabilities for inclusion and participation in working life. In doing so, both individual support options as well as structural transformation processes within inclusive framework conditions are considered. The actions of representatives of employees with severe disabilities are empirically analyzed and conceptualized in view of sociological organization theories. The perspective of neo-institutionalism allows for a detailed analysis of environments and structures, while the structuration theory emphasizes the function of the representatives of employees with severe disabilities as active shapers of existing structures. Furthermore, role theory can be utilized to establish connections to concrete behavior in the form of role-taking and role interpretations. In various surveys, empirical data on the representatives of employees with severe disabilities were collected and analyzed. The analysis covers fields of activity in operational practice, cooperation partners, and behavioral expectations as well as how they deal with them. The results show that the representatives’ options available and the actions taken are shaped by sometimes contradictory expectations and interests of various actors, which can lead to role conflicts. In addition, the legal basis of the representatives of employees with severe disabilities and the planned strengthening of their role through the Federal Participation Act are taken into account. Although the rights of the representatives of employees with severe disabilities are extended by the Federal Participation Act, the empirical results show that there are still challenges in the implementation, clarification and binding nature of the individual reforms. Based on the systematic recording of the actions of the representatives and the conceptualization of the results, their key function in inclusion and participation in working life for severely disabled employees is evident. In addition to playing a key role in supporting severely disabled employees, they also fulfill a broader function at the level of the company, society, and politics. It is evident that, to further strengthen the role and fully capitalize on the importance of the representatives of employees with severe disabilities for actively shaping inclusive structures, their resources must be further expanded. Tangible actions to achieve this through politics and operational practice are presented. English
Creators:	Creators Email ORCID ORCID Put Code Heide, Marie Sophia marie.heide@uni-koeln.de orcid.org/0000-0003-2351-7873 UNSPECIFIED
URN:	urn:nbn:de:hbz:38-711725
Date:	2023
Language:	German
Faculty:	Faculty of Human Sciences
Divisions:	Faculty of Human Sciences > Department Heilpädagogik und Rehabilitation
Subjects:	Social sciences
Uncontrolled Keywords:	Keywords Language Schwerbehindertenvertretung; Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben; betriebliche Interessenvertretung; betriebliche Akteure; Sozialgesetzbuch IX; Teilhabeforschung; Teilhabe; Rehabilitationswissenschaften; qualitative Forschung; Inhaltsanalyse; soziologische Organisationstheorien German Representatives of Employees with Severe Disabilities; workplace inclusion and participation; employee representation; workplace stakeholders; Social Code IX; participation research; participation; rehabilitation sciences; qualitative research; content analysis; sociological organizational theories English
Date of oral exam:	14 August 2023
Referee:	Name Academic Title Niehaus, Mathilde Prof. Dr. Bächler, Liane Jun.-Prof. Dr.
Refereed:	Yes
URI:	http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/71172