Universität zu Köln

Inequalities in European Labour Markets between Insiders and Outsiders: Employment Protection Legislation and its Relation to Unemployment. Cross-Country Empirical Evidence

Bennett, Jenny (2014) Inequalities in European Labour Markets between Insiders and Outsiders: Employment Protection Legislation and its Relation to Unemployment. Cross-Country Empirical Evidence. PhD thesis, Universität zu Köln.

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    Abstract

    The dissertation deals with social inequalitiy between insiders and outsiders in Europe and its relation to employment protection legislation. In this regard, it focuses particularly on differences in unemployment. The dissertation is cumulative and captures four different empirical studies each highlighting specific aspects in this contexts. The studies provide insights on inequalities between skill groups, men and women and elderly with different employment biographies. On the basis of the insider-outsider theory of Lindbeck and Snower it was assumed that the relaxation of employment protection legislation should lead to a reduction of social inequality. However, the results show that there is no general mechanism. The relation between employment protection legislation and unemployment strongly depends on present contextual factors.

    Item Type: Thesis (PhD thesis)
    Translated abstract:
    AbstractLanguage
    Die Dissertation beschäftigt sich mit sozialer Ungleichheit zwischen Insidern und Outsidern in Europa und dem Zusammenhang zu Kündigungsschutzgesetzen. Unterschiede in Arbeitslosigkeit stehen im Fokus der Analysen. Die Dissertation ist kumulativ und beinhaltet vier unterschiedliche empirische Studien, die jeweils einen spezifischen Aspekt in diesem Zusammenhang beleuchten. Die Studien liefern Erkenntnisse bezüglich Ungleichheiten zwischen verschiedenen Bildungsgruppen, Männern und Frauen sowie Älteren mit unterschiedlichen Erwerbsverläufen. Auf Basis der Insider-Outsider Theorie wurde angenommen, dass die Lockerung des Kündigungsschutzes zu einer Verringerung von sozialer Ungleichheit führt. Die Ergebnisse zeigen jedoch, dass es keinen allgemeingültigen Mechanismus gibt. Der Zusammenhang zwischen Kündigungsschutzgesetzten und Arbeitslosigkeit hängt vielmehr sehr stark von den gegebenen Kontextfaktoren ab.German
    Creators:
    CreatorsEmail
    Bennett, Jennybennett@wiso.uni-koeln.de
    URN: urn:nbn:de:hbz:38-56404
    Subjects: Social sciences
    Political science
    Economics
    Uncontrolled Keywords:
    KeywordsLanguage
    employment protection - unemployment - country comparison - social inequalityEnglish
    Kündigungsschutz - Arbeitslosigkeit - Ländervergleich - soziale UngleichheitGerman
    Faculty: Wirtschafts- u. Sozialwissenschaftliche Fakultät
    Divisions: Wirtschafts- u. Sozialwissenschaftliche Fakultät > Keine Angabe
    Language: English
    Date: 28 April 2014
    Date Type: Publication
    Date of oral exam: 26 June 2014
    Full Text Status: Public
    Date Deposited: 15 Jul 2014 12:05:14
    Referee
    NameAcademic Title
    Andreß, Hans-JürgenProf. Dr.
    Jaeger, David A.Prof. PhD
    URI: http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/5640

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