Bennett, Jenny (2014) Inequalities in European Labour Markets between Insiders and Outsiders: Employment Protection Legislation and its Relation to Unemployment. Cross-Country Empirical Evidence. PhD thesis, Universität zu Köln.

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Abstract

The dissertation deals with social inequalitiy between insiders and outsiders in Europe and its relation to employment protection legislation. In this regard, it focuses particularly on differences in unemployment. The dissertation is cumulative and captures four different empirical studies each highlighting specific aspects in this contexts. The studies provide insights on inequalities between skill groups, men and women and elderly with different employment biographies. On the basis of the insider-outsider theory of Lindbeck and Snower it was assumed that the relaxation of employment protection legislation should lead to a reduction of social inequality. However, the results show that there is no general mechanism. The relation between employment protection legislation and unemployment strongly depends on present contextual factors.

Item Type: Thesis (PhD thesis)
Translated title:
TitleLanguage
Ungleichheiten in Europäischen Arbeitsmärkten zwischen Insidern und Outsidern: Der Zusammenhang zwischen Kündigungsschutzgesetzen und ArbeitslosigkeitGerman
Länderübergreifende empirische UntersuchungenGerman
Translated abstract:
AbstractLanguage
Die Dissertation beschäftigt sich mit sozialer Ungleichheit zwischen Insidern und Outsidern in Europa und dem Zusammenhang zu Kündigungsschutzgesetzen. Unterschiede in Arbeitslosigkeit stehen im Fokus der Analysen. Die Dissertation ist kumulativ und beinhaltet vier unterschiedliche empirische Studien, die jeweils einen spezifischen Aspekt in diesem Zusammenhang beleuchten. Die Studien liefern Erkenntnisse bezüglich Ungleichheiten zwischen verschiedenen Bildungsgruppen, Männern und Frauen sowie Älteren mit unterschiedlichen Erwerbsverläufen. Auf Basis der Insider-Outsider Theorie wurde angenommen, dass die Lockerung des Kündigungsschutzes zu einer Verringerung von sozialer Ungleichheit führt. Die Ergebnisse zeigen jedoch, dass es keinen allgemeingültigen Mechanismus gibt. Der Zusammenhang zwischen Kündigungsschutzgesetzten und Arbeitslosigkeit hängt vielmehr sehr stark von den gegebenen Kontextfaktoren ab.German
Creators:
CreatorsEmailORCID
Bennett, Jennybennett@wiso.uni-koeln.deUNSPECIFIED
URN: urn:nbn:de:hbz:38-56404
Subjects: Social sciences
Political science
Economics
Uncontrolled Keywords:
KeywordsLanguage
employment protection - unemployment - country comparison - social inequalityEnglish
Kündigungsschutz - Arbeitslosigkeit - Ländervergleich - soziale UngleichheitGerman
Faculty: Faculty of Management, Economy and Social Sciences
Divisions: Faculty of Management, Economy and Social Sciences > no entry
Language: English
Date: 28 April 2014
Date Type: Publication
Date of oral exam: 26 June 2014
Referee:
NameAcademic Title
Andreß, Hans-JürgenProf. Dr.
Jaeger, David A.Prof. PhD
Full Text Status: Public
Date Deposited: 15 Jul 2014 10:05
URI: http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/5640

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