Universität zu Köln

Simon, Dirk ORCID: 0009-0003-6493-1613 (2026). Disziplinarkonflikte in KRITIS-Unternehmen. Rechtliche Maßstäbe, Verfahrensfairness und organisationspsychologische Grundlagen. ['eprint_fieldopt_monograph_type_preprint' not defined].

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Abstract

Diese Arbeit untersucht die besonderen Herausforderungen, die bei der Bearbeitung von Disziplinarkonflikten in sicherheitskritischen Infrastrukturen (KRITIS) entstehen. Im Zentrum steht die Frage, wie Arbeitgeber in hochsensiblen betrieblichen Kontexten auf konfliktbehaftetes oder regelabweichendes Verhalten reagieren können, ohne dabei arbeitsrechtliche Schutzstandards, Persönlichkeitsrechte oder die Anforderungen an ein faires Verfahren zu unterlaufen. Die Analyse zeigt, dass erhöhte Sicherheitsanforderungen keine Absenkung rechtlicher Maßstäbe rechtfertigen, sondern im Gegenteil eine besonders sorgfältige, dokumentierte und transparente Vorgehensweise verlangen. Aus juristischer Perspektive werden die Voraussetzungen von Abmahnung, Anhörung, Sachverhaltsaufklärung, Dokumentationspflicht und verhaltensbedingter Kündigung systematisch dargestellt und in Bezug zu den spezifischen Risiken von KRITIS‑Organisationen gesetzt. Ergänzend werden organisationspsychologische Erkenntnisse zu Konfliktdynamiken, psychologischer Sicherheit, Teaminteraktionen und strukturellen Machtasymmetrien einbezogen, um die Wechselwirkungen zwischen rechtlichen Anforderungen und organisationalen Realitäten sichtbar zu machen. Die Arbeit entwickelt ein integriertes Bewertungsmodell, das normative Prinzipien der Verfahrensfairness, arbeitsrechtliche Dogmatik und psychologische Einflussfaktoren verbindet. Dieses Modell zeigt, dass nachhaltige Konfliktbearbeitung nicht durch die Schärfe der Sanktion, sondern durch die Qualität der Verfahren erreicht wird. Transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungsprozesse, strukturierte Aufklärung und konsistente Dokumentation erweisen sich als zentrale Elemente, um sowohl die Sicherheit der Infrastruktur als auch die Rechte der Beschäftigten zu gewährleisten. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass KRITIS‑Unternehmen nur dann langfristig konfliktstabil und rechtssicher agieren können, wenn sie arbeitsrechtliche Standards nicht als Einschränkung, sondern als Grundlage für verantwortungsvolle Organisationsführung begreifen. Die Verbindung von juristischer Präzision und organisationspsychologischer Perspektive eröffnet dabei einen praxisnahen Ansatz für faire, überprüfbare und belastbare Verfahren im Umgang mit Disziplinarkonflikten.

Item Type:	Monograph (['eprint_fieldopt_monograph_type_preprint' not defined])
Creators:	Creators Email ORCID ORCID Put Code Simon, Dirk dsimon10@smail.uni-koeln.de https://orcid.org/0009-0003-6493-1613 UNSPECIFIED
URN:	urn:nbn:de:hbz:38-804487
Identification Number:	10.5281/zenodo.20594753
Number of Pages:	36
Date:	8 June 2026
Language:	German
Faculty:	Faculty of Management, Economy and Social Sciences
Divisions:	Ehemalige Fakultäten, Institute, Seminare > Faculty of Management, Economy and Social Sciences > Seminar für Allg. BWL, Handel und Distribution
Subjects:	Social sciences
Uncontrolled Keywords:	Keywords Language Kritische Infrastrukturen (KRITIS) German Arbeitsrechtliche Sanktionen German Sicherheitsrelevante Arbeitsprozesse German Gefahrenabwehrpflichten German Organisationsverantwortung German Konfliktprävention German Grenzüberschreitendes Verhalten German Machtasymmetrien German Teamdynamiken German Psychologische Sicherheit German Professionelle Kommunikation German Dokumentationsanforderungen German Verhaltensbedingte Kündigung German Anhörungsverfahren German Betriebsfrieden German Loyalitätspflichten German Persönlichkeitsrecht German Sachverhaltsaufklärung German Verhältnismäßigkeitsprinzip German Pflichtverletzungen German Arbeitsrechtliche Sanktionen German Kritische Infrastrukturen (KRITIS) German
Refereed:	No
URI:	http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/80448