Homeoffice- und Präsenzkultur im öffentlichen Dienst in Zeiten der Covid-19-Pandemie

Neumann, Jana ORCID: 0000-0002-6838-8449, Lindert, Lara ORCID: 0000-0002-9332-7824, Seinsche, Laura ORCID: 0000-0002-1468-0006, Zeike, Sabrina Jasmina ORCID: 0000-0003-2359-9688 and Pfaff, Holger ORCID: 0000-0001-9154-6575 (2020). Homeoffice- und Präsenzkultur im öffentlichen Dienst in Zeiten der Covid-19-Pandemie. Project Report. Open Access

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Homeoffice- und Präsenzkultur im öffentlichen Dienst in Zeiten der Covid-19-Pandemie. (deposited 11 Aug 2020 08:07) [Currently Displayed]
- Homeoffice- und Präsenzkultur im öffentlichen Dienst in Zeiten der Covid-19-Pandemie.Ergebnisbericht August 2020. (deposited 14 Aug 2020 09:28)

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Abstract

Mit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie in Deutschland wurden im März 2020 eine Reihe von Maßnahmen zur Eindämmung des Infektionsrisikos eingeführt, die vielfache Auswirkungen auf das Privat- und Arbeitsleben vieler Menschen haben. Hierzu gehören die Einführung von Kontaktbeschränkungen, die Schließung von Kindertagesstätten und Schulen und der damit verbundene Wegfall von Betreuungsmöglichkeiten sowie das verstärkte Arbeiten im Homeoffice. Viele Arbeitgeber haben zur Reduzierung des Infektionsrisikos im Rahmen ihrer Möglichkeiten reagiert und wo möglich auf ortsunabhängiges Arbeiten umgestellt. Vor dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie war das Arbeiten im Homeoffice in Deutschland noch wenig verbreitet. Insbesondere im öffentlichen Dienst wurde bislang wenig im Homeoffice gearbeitet. Obwohl im Zuge der Digitalisierung die technischen Voraussetzungen für Homeoffice bereits gegeben sind und sich technische Möglichkeiten stetig verbessern, setzen viele Organisationen generell auf die Präsenz ihrer Beschäftigten. Das IMVR führte dazu eine Onlinebefragung über das soziale Netzwerk LinkedIn bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst durch, um die Homeoffice- und Präsenzkulturin Zeiten der Covid-19-Pandemie zu untersuchen, Herausforderungen bei der Arbeit im Homeoffice zu ermitteln sowie Gründe, die bislang gegen die Arbeit im Homeoffice gesprochen haben, zu erfahren. Zudem wird der Zusammenhang zwischen der Homeoffice- und Präsenzkultur in Organisationen des öffentlichen Dienstes mit der mentalen Gesundheit von Beschäftigten betrachtet. An der Befragung haben 352 Beschäftigte aus dem öffentlichen Dienst teilgenommen, die im Zeitraum der Befragung (auch tageweise) im Homeoffice gearbeitet haben. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen ein heterogenes Bild in Bezug auf die Homeoffice- und Präsenzkultur im öffentlichen Dienst. Für die Mehrheit der befragten Personen ist das Arbeiten im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie eine neue Erfahrung. Herausforderungen, denen Beschäftigte im Homeoffice während der Pandemie begegnen, beziehen sich auf die technische Infrastruktur, auf den fehlenden persönlichen Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen sowie auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gründe, die bislang gegen die Arbeit im Homeoffice gesprochen haben, beziehen sich auf die Organisations- und Führungskultur, auf die fehlende technische Infrastruktur sowie auf die Bedeutung des persönlichen Kontaktes zu Kolleginnen und Kollegen. Des Weiteren zeigt sich ein Zusammenhang zwischen der Homeoffice- bzw. Präsenzkultur und der mentalen Gesundheit von Beschäftigten

Item Type:

Preprints, Working Papers or Reports (Project Report)

Creators:

Creators	Email	ORCID	ORCID Put Code
Neumann, Jana	jana.neumann@uk-koeln.de	orcid.org/0000-0002-6838-8449	UNSPECIFIED
Lindert, Lara	lara.lindert@uk-koeln.de	orcid.org/0000-0002-9332-7824	UNSPECIFIED
Seinsche, Laura	laura.seinsche@uk-koeln.de	orcid.org/0000-0002-1468-0006	UNSPECIFIED
Zeike, Sabrina Jasmina	sabrina.zeike@uk-koeln.de	orcid.org/0000-0003-2359-9688	UNSPECIFIED
Pfaff, Holger	holger.pfaff@uk-koeln.de	orcid.org/0000-0001-9154-6575	UNSPECIFIED