Neumann, Jana ORCID: 0000-0002-6838-8449, Seinsche, Laura ORCID: 0000-0002-1468-0006, Zeike, Sabrina Jasmina ORCID: 0000-0003-2359-9688, Lindert, Lara ORCID: 0000-0002-9332-7824 and Pfaff, Holger ORCID: 0000-0001-9154-6575 (2021). Homeoffice- und Präsenzkultur im öffentlichen Dienst in Zeiten der Covid-19-Pandemie. Follow-Up-Befragung. Ergebnisbericht August 2021. Project Report.

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Abstract

Follow-Up-Befragung zur Studie „Homeoffice- und Präsenzkultur im öffentlichen Dienst in Zeiten der Covid-19-Pandemie“: Durch die Ausbreitung des Coronavirus SARS-CoV-2 und die damit verbundenen Schutzmaßnahmen sind für viele Beschäftigte aus dem öffentlichen Dienst eine Reihe von Veränderungen im Arbeits- und Privatleben entstanden. Ein Jahr später ist die Homeoffice-Situation für einige Beschäftigte – nicht zuletzt auch durch die Corona-Arbeitsschutzverordnung weiter verstärkt – zum Alltag geworden. Es stellt sich die Frage, wie die Beschäftigten mit ihrer neuen Arbeitssituation umgehen. Die vorliegende Studie zielt darauf ab, die Veränderung der Homeoffice- und Präsenzkultur in Zeiten der Covid-19-Pandemie im öffentlichen Dienst zu untersuchen. Zudem sollen die wahrgenommenen Veränderungen nach einem Jahr Homeoffice ermittelt sowie den Zusammenhang zwischen Homeoffice- und Präsenzkultur und der mentalen Gesundheit von Beschäftigten untersucht werden. Aufbauend auf einer Online-Umfrage, die im April 2020 unter 352 Beschäftigten aus dem öffentlichen Dienst durchgeführt wurde, führte das IMVR eine Folgebefragung im Mai 2021 durch, an der 73 Personen teilnahmen. Die Ergebnisse der zweiten Befragung zeigen, dass insgesamt ein positiver Trend zu einer stärkeren Homeofficekultur mit dem Fokus auf Arbeitsergebnissen zu beobachten ist. Zudem werden Empfehlungen für eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung im Homeoffice häufiger eingehalten. Wahrgenommene Veränderungen des letzten Jahres beziehen sich vor allem auf die technische Infrastruktur, die neue Kommunikationswege ermöglicht, auf die Bedeutung der Erreichbarkeit im Homeoffice sowie die Akzeptanz gegenüber der Arbeit im Homeoffice. Des Weiteren zeigt sich ein Zusammenhang zwischen der Homeoffice- bzw. Präsenzkultur und der Gesundheit von Beschäftigten sowie insgesamt eine Zunahme von Erschöpfungssymptomen.

Item Type: Preprints, Working Papers or Reports (Project Report)
Creators:
CreatorsEmailORCIDORCID Put Code
Neumann, Janajana.neumann@uk-koeln.deorcid.org/0000-0002-6838-8449UNSPECIFIED
Seinsche, Lauralaura.seinsche@uk-koeln.deorcid.org/0000-0002-1468-0006UNSPECIFIED
Zeike, Sabrina Jasminasabrina.zeike@vivalue-gmbh.deorcid.org/0000-0003-2359-9688UNSPECIFIED
Lindert, LaraLara.Lindert@mhb-fontane.deorcid.org/0000-0002-9332-7824UNSPECIFIED
Pfaff, Holgerholger.pfaff@uk-koeln.deorcid.org/0000-0001-9154-6575UNSPECIFIED
Editors:
EditorsEmailORCIDORCID Put Code
Neumann, Janajana.neumann@uk-koeln.deorcid.org/0000-0002-6838-8449UNSPECIFIED
Corporate Creators: Institut für Medizinsoziologie, Versorgungsforschung und Rehabilitationswissenschaft (IMVR)
URN: urn:nbn:de:hbz:38-531297
Number of Pages: 65
Date: August 2021
Language: German
Faculty: Faculty of Human Sciences
Divisions: Faculty of Medicine > Medizinsoziologie, Versorgungsforschung und Rehabilitationswissenschaft > Institut für Medizinsoziologie, Versorgungsforschung und Rehabilitationswissenschaft (IMVR)
Subjects: Psychology
Social sciences
Public administration
Uncontrolled Keywords:
KeywordsLanguage
HomeofficeUNSPECIFIED
Covid-19-PandemieUNSPECIFIED
CoronaUNSPECIFIED
öffentlicher DienstUNSPECIFIED
mentale GesundheitUNSPECIFIED
OrganisationskulturUNSPECIFIED
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Refereed: No
URI: http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/53129

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