Pokorny, Kathrin (2006). On the Impact of Incentives in Organizations. Experimental Studies on Compensation, Team Production, and Performance Feedback. PhD thesis, Universität zu Köln.

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Abstract

In this doctoral thesis we investigate different incentive problems in employer-employee-relationships. We focus on the examination of different compensation schemes, the impact of transparency of individual outputs in team production, and the role of honesty in the provision of performance feedback. We approach each of the problems by analyzing a mathematical model from which we derive hypotheses on actual human behavior. Then we test the validity of these hypotheses in economic experiments.

Item Type: Thesis (PhD thesis)
Translated title:
TitleLanguage
Zur Wirkung von Anreizen in Organisationen - Experimentelle Studien zu Vergütung, Teamproduktion und LeistungsfeedbackGerman
Translated abstract:
AbstractLanguage
In der Dissertation werden unterschiedliche Anreizprobleme in Arbeitsverhältnissen untersucht. Dabei liegt der Schwerpunkt der Arbeit auf der Analyse von Vergütungschemata, der Auswirkungen von transparenten Arbeitsergebnissen in der Teamproduktion und der Rolle von Ehrlichkeit bei der Weitergabe von Performance-Feedback. Jedes Problem wird anhand eines mathematischen Modells analysiert. Die daraus abgeleiteten Verhaltenshypothesen werden dann in ökonomischen Experimenten auf ihre Gültigkeit hin überprüft. German
Creators:
CreatorsEmailORCID
Pokorny, Kathrinkathrin.pokorny@gmx.deUNSPECIFIED
URN: urn:nbn:de:hbz:38-19570
Subjects: Management and auxiliary services
Faculty: Faculty of Management, Economy and Social Sciences
Divisions: Faculty of Management, Economy and Social Sciences > Seminar of Personnel Economics and Human Resource Management
Language: English
Date: 2006
Date of oral exam: 14 January 2007
Referee:
NameAcademic Title
Sliwka, DirkProf. Dr.
Full Text Status: Public
Date Deposited: 13 Mar 2007 09:27
URI: http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/1957

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