Universität zu Köln

Strukturen der Arbeitszufriedenheit und die Bedeutung des individuellen Bezugssystems : Untersuchungen zur Dignität eines umstrittenen Konzeptes unter Verwendung der "Skala zur Messung von Arbeitszufriedenheit" (SAZ)

Fischer, Lorenz (1985) Strukturen der Arbeitszufriedenheit und die Bedeutung des individuellen Bezugssystems : Untersuchungen zur Dignität eines umstrittenen Konzeptes unter Verwendung der "Skala zur Messung von Arbeitszufriedenheit" (SAZ). Professorial thesis, Universität zu Köln.

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    Abstract

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    Item Type: Thesis (Professorial thesis)
    Creators:
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    Fischer, Lorenz
    URN: urn:nbn:de:hbz:38-52858
    Subjects: Social sciences
    Uncontrolled Keywords:
    KeywordsLanguage
    Arbeitszufriedenheit; ArbeitssoziologieGerman
    Faculty: Wirtschafts- u. Sozialwissenschaftliche Fakultät
    Divisions: Wirtschafts- u. Sozialwissenschaftliche Fakultät > Institut für Wirtschafts- und Sozialpsychologie
    Language: German
    Date: 1985
    Date Type: Publication
    Date of oral exam: 01 July 1985
    Full Text Status: Public
    Date Deposited: 29 Aug 2013 11:25:41
    Referee
    NameAcademic Title
    Keine Angabe, Keine Angabe
    URI: http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/5285

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