Kubitza, Erwin (2013) Organisationskultur und Genossenschaften. Unter besonderer Berücksichtigung des Genossenschaftsgründers Friedrich Wilhelm Raiffeisen und seines Werkes. PhD thesis, Universität zu Köln.

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Abstract

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Beitrag, den die Organisationskulturforschung zur Erklärung genossenschaftlichen Verhaltens im Allgemeinen sowie speziell im Zusammenhang mit dem Werk und der Person Friedrich Wilhelm Raiffeisens leistet. Dabei überträgt sie den anthropologischen Kulturbegriff auf Organisationen. Sie stützt sich u.a. auf das Drei-Ebenen-Kultur-Modell von Schein und konzentriert sich auf die untere Ebene der unsichtbaren und oft unbewussten Grundannahmen, von denen sie die Fragen nach der Wahrheit und dem Menschenbild näher untersucht.

Item Type: Thesis (PhD thesis)
Creators:
CreatorsEmailORCID
Kubitza, ErwinErwin.Kubitza@t-online.deUNSPECIFIED
URN: urn:nbn:de:hbz:38-54687
Subjects: Social sciences
Uncontrolled Keywords:
KeywordsLanguage
Drei-Ebenen-Kultur-Modell von Schein UNSPECIFIED
OrganisationskulturforschungUNSPECIFIED
Faculty: Faculty of Management, Economy and Social Sciences
Divisions: Faculty of Management, Economy and Social Sciences
Language: German
Date: 2013
Date of oral exam: 3 December 2013
Referee:
NameAcademic Title
Schulz-Nieswandt, FrankProf. Dr.
Leidhold, WolfgangProf. Dr.
Full Text Status: Public
Date Deposited: 14 Feb 2014 09:55
URI: http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/5468

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