Universität zu Köln

Organisationskultur und Genossenschaften. Unter besonderer Berücksichtigung des Genossenschaftsgründers Friedrich Wilhelm Raiffeisen und seines Werkes

Kubitza, Erwin (2013) Organisationskultur und Genossenschaften. Unter besonderer Berücksichtigung des Genossenschaftsgründers Friedrich Wilhelm Raiffeisen und seines Werkes. PhD thesis, Universität zu Köln.

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    Abstract

    Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Beitrag, den die Organisationskulturforschung zur Erklärung genossenschaftlichen Verhaltens im Allgemeinen sowie speziell im Zusammenhang mit dem Werk und der Person Friedrich Wilhelm Raiffeisens leistet. Dabei überträgt sie den anthropologischen Kulturbegriff auf Organisationen. Sie stützt sich u.a. auf das Drei-Ebenen-Kultur-Modell von Schein und konzentriert sich auf die untere Ebene der unsichtbaren und oft unbewussten Grundannahmen, von denen sie die Fragen nach der Wahrheit und dem Menschenbild näher untersucht.

    Item Type: Thesis (PhD thesis)
    Creators:
    CreatorsEmail
    Kubitza, ErwinErwin.Kubitza@t-online.de
    URN: urn:nbn:de:hbz:38-54687
    Subjects: Social sciences
    Uncontrolled Keywords:
    KeywordsLanguage
    Drei-Ebenen-Kultur-Modell von ScheinUNSPECIFIED
    OrganisationskulturforschungUNSPECIFIED
    Faculty: Wirtschafts- u. Sozialwissenschaftliche Fakultät
    Divisions: Wirtschafts- u. Sozialwissenschaftliche Fakultät
    Language: German
    Date: 2013
    Date Type: Publication
    Date of oral exam: 03 December 2013
    Full Text Status: Public
    Date Deposited: 14 Feb 2014 10:55:14
    Referee
    NameAcademic Title
    Schulz-Nieswandt, FrankProf. Dr.
    Leidhold, WolfgangProf. Dr.
    URI: http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/5468

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