Universität zu Köln

Kubitza, Erwin (2013). Organisationskultur und Genossenschaften. Unter besonderer Berücksichtigung des Genossenschaftsgründers Friedrich Wilhelm Raiffeisen und seines Werkes. PhD thesis, Universität zu Köln.

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Abstract

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Beitrag, den die Organisationskulturforschung zur Erklärung genossenschaftlichen Verhaltens im Allgemeinen sowie speziell im Zusammenhang mit dem Werk und der Person Friedrich Wilhelm Raiffeisens leistet. Dabei überträgt sie den anthropologischen Kulturbegriff auf Organisationen. Sie stützt sich u.a. auf das Drei-Ebenen-Kultur-Modell von Schein und konzentriert sich auf die untere Ebene der unsichtbaren und oft unbewussten Grundannahmen, von denen sie die Fragen nach der Wahrheit und dem Menschenbild näher untersucht.

Item Type:	Thesis (PhD thesis)
Creators:	Creators Email ORCID ORCID Put Code Kubitza, Erwin Erwin.Kubitza@t-online.de UNSPECIFIED UNSPECIFIED
URN:	urn:nbn:de:hbz:38-54687
Date:	2013
Language:	German
Faculty:	Faculty of Management, Economy and Social Sciences
Divisions:	Faculty of Management, Economics and Social Sciences
Subjects:	Social sciences
Uncontrolled Keywords:	Keywords Language Drei-Ebenen-Kultur-Modell von Schein UNSPECIFIED Organisationskulturforschung UNSPECIFIED
Date of oral exam:	3 December 2013
Referee:	Name Academic Title Schulz-Nieswandt, Frank Prof. Dr. Leidhold, Wolfgang Prof. Dr.
Refereed:	Yes
URI:	http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/5468