Kubitza, Erwin (2013). Organisationskultur und Genossenschaften. Unter besonderer Berücksichtigung des Genossenschaftsgründers Friedrich Wilhelm Raiffeisen und seines Werkes. PhD thesis, Universität zu Köln.

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Abstract

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Beitrag, den die Organisationskulturforschung zur Erklärung genossenschaftlichen Verhaltens im Allgemeinen sowie speziell im Zusammenhang mit dem Werk und der Person Friedrich Wilhelm Raiffeisens leistet. Dabei überträgt sie den anthropologischen Kulturbegriff auf Organisationen. Sie stützt sich u.a. auf das Drei-Ebenen-Kultur-Modell von Schein und konzentriert sich auf die untere Ebene der unsichtbaren und oft unbewussten Grundannahmen, von denen sie die Fragen nach der Wahrheit und dem Menschenbild näher untersucht.

Item Type: Thesis (PhD thesis)
Creators:
CreatorsEmailORCIDORCID Put Code
Kubitza, ErwinErwin.Kubitza@t-online.deUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
URN: urn:nbn:de:hbz:38-54687
Date: 2013
Language: German
Faculty: Faculty of Management, Economy and Social Sciences
Divisions: Faculty of Management, Economics and Social Sciences
Subjects: Social sciences
Uncontrolled Keywords:
KeywordsLanguage
Drei-Ebenen-Kultur-Modell von ScheinUNSPECIFIED
OrganisationskulturforschungUNSPECIFIED
Date of oral exam: 3 December 2013
Referee:
NameAcademic Title
Schulz-Nieswandt, FrankProf. Dr.
Leidhold, WolfgangProf. Dr.
Refereed: Yes
URI: http://kups.ub.uni-koeln.de/id/eprint/5468

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